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Descrizione del libro

Il manuale segue una presentazione graduale dei contenuti, adatta per chi affronta un primo corso su questo argomento ma anche per chi giÃ operi in questo campo e desideri una piÃ¹ chiara e organica sistematizzazione del ruolo e della funzione delle risorse umane. Dopo due capitoli di introduzione generale, si passa a descrivere il personale: le varie posizioni, la gestione dei talenti e le fasi di selezione e reclutamento. La terza parte si occupa delle politiche di formazione e sviluppo, dei compensi e delle gratificazioni. Un capitolo Ã¨ dedicato alla gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese.
Il volume Ã¨ arricchito da numerosi Casi di studio individuati da esperti del settore che attualizzano ed esemplificano lâ€™esperienza di grandi aziende italiane al fine di avvicinare gli studenti ai campi di applicazione dei contenuti appresi.
Tra le novitÃ di questa nuova edizione, i box Tendenze HR: Social Media e digitale, che prendono in esame le trasformazioni in questi ambiti nella gestione dei talenti, con puntatori, esempi e mini-casi sia internazionali che localizzati.
Pearson MyLab
Il codice di registrazione presente sulla copertina del libro consente lâ€™accesso per 18 mesi a MyLab, una piattaforma web-based che consente l'accesso all'edizione digitale del testo arricchita da funzionalitÃ che permettono di personalizzarne la fruizione, attivare la lettura audio digitalizzata e inserire segnalibri, anche su tablet e smartphone. Le risorse multimediali disponibili in piattaforma sono costruite per rispondere a un preciso obiettivo formativo e sono organizzate attorno allâ€™indice del manuale.
In particolare, sulla piattaforma MyLab dedicata a questo testo troverete:
- quiz di autovalutazione;
- testi di approfondimento e figure esplicative (in inglese) di argomenti affrontati nel testo;
- slide per il docente.